公司是一个初创公司，规模也不大，但是正常的人员流动，免不了需要筛选面试一些新的候选人，最近将近年底，涉及到年终奖的问题所以招聘很难，加上公司位置确实有点偏，不太有优势，所以造成了 boss 上很多已读未回的情况，一度怀疑招不到人，但是又总感觉下一个聊的人可能会成为未来的同事。整个过程还是有不少感触的，所以记录一下

招聘需求的理解

毕竟合适的才是最好的，理清楚自己的需求也很重要，这样选择才可以更准确、更高效

我理解的招聘，不需要像大厂那样面试造火箭，入职拧螺丝。我们就是业务线需要（空缺一个前端开发岗），能独立完成一个项目（当然感觉这也是一句空话）具体我大概梳理了以下几点：

• 基础扎实
• 公司目前用到的技术栈，可以熟练掌握
• 对于平常使用的技术栈，是不是有一些深入的思考
• 项目经验，涉及的业务场景足够丰富（pc、h5、小程序）
• 过往的项目，对于项目整体的了解，有没有技术驱动业务的实践

面试题的选择

网上有很多大厂面试题，当然也可以按需参考

基础知识掌握，项目经验，解决问题的能力，
那真正的面试过程，少问一点概念性的问题，因为感觉有标准答案在，展现不了区别，比如说闭包是什么，这种。
更多的换成类似，从输入 url 到页面加载的整个过程，过程中可以优化的一些点，这种发散性的问题。

• 还有像项目中遇到的一些难点，如何解决的

• 最有成就感的一个项目

• 包括也会问最近在学习的东西聊一聊，或者平常学习/解决问题的一些方法途径。

• 当然自己最近遇到的一些问题有时候也会问，看看会不会有其他更好的思路。

就是更多的是通过一个聊天的方式去交流，在放松的状态下让对方发挥的更好，毕竟顺利啦大家以后都是同事。

当然，真正的公司工作，技术只是一部分，软实力也很重要，沟通表达能力，自信积极的状态，或者其他优势适当的展现出来都算加分项

最后说一下比较忌讳的点

本身应该是共识，但是还是有不人做的不好，所以顺便提一下。

• 约好的面试时间，尽量不要迟到，当然也不需要提前很早到，真有突发情况尽量提前告知，方便彼此安排时间，我认为守时是对面试最起码的尊重。
• 面试爽约。 没有任何说明的爽约。我还遇到一个求职者约的 3 点的面试，2 点 58 分的时候告诉我说，‘提前和你说一下，今天来不了了’（手动狗头）
• 公司产品完全不熟悉。简历海投是一种方式，但是到了面试环节，对公司的产品稍微了解一下还是很有必要的，通过公司的产品还是可以看出很多东西的，代码就在哪里看看也不多，说不定还能找到一些 bug，或者可以优化的点，是不是这些在面试的时候可以主动聊聊，感觉都是加分项。

当然这些都是我自己的一些想法，欢迎大家有更好的想法可以一起交流。最也后祝大家可以实现薪资 double